SITO WEB Ufficiale A.S.L. n. 9 Trapani

Come previsto dalla L.R. 30/93 e dalle diverse bozze del piano sanitario, l'Azienda Sanitaria n° 9 di Trapani ha istituito l'Ufficio di Formazione Permanente ed Aggiornamento del Personale.

PREMESSA
L'aggiornamento del personale dipendente del S.S. N. costituisce un obiettivo di rilevante portata da perseguire sempre con impegno crescente e con l'utilizzo appropriato delle risorse all'uopo destinate.
La L.R. 30/93 definisce le attività di formazione ed aggiornamento come di importanza centrale per lo sviluppo del Servizio Sanitario.
Anche per il Piano Sanitario Nazionale 94/96, l'aggiornamento e la formazione professionale rappresenta un obiettivo da perseguire con forte impegno nella dimensione regionale e locale al fine di fare ulteriormente progredire il livello di preparazione, il coinvolgimento professionale e la propensione ad assumere responsabilità di tutto il personale dipendente del S.S.N.
Il D.L.vo 502 modificato dal 517 , trasforma le modalità di gestione delle Aziende Sanitarie da sistema centralistico ad un sistema fondato su responsabilità individuali distinte, imponendo agli operatori nuovi compiti e responsabilità gestionali.
Più in generale, anche la circolare n° 14 del 24.5.95 del Dipartimento della funzione pubblica attribuisce alla formazione del personale del pubblico impiego importanza decisiva per la gestione della qualità dei servizi.
Per tutte le richieste di invio in comando obbligatorio, il responsabile dell'Ufficio di formazione è obbligato ad esprimere un parere tenuto conto della programmazione dell'Azienda.
Il Direttore Generale, con atto deliberativo, ratificherà l'invio in comando del dipendente.
Sarà cura dell'Ufficio di Formazione seguire l'intero iter amministrativo dell' invio in comando obbligatorio deciso dal Direttore Generale.
Compito del dirigente inviato in comando è di presentare documentazione amministrativa e formativa dell'esperienza svolta.
Resta inteso che è possibile utilizzare l'istituto del comando obbligatorio su indicazioni rigorose che istituzioni di riferimento sanitario possono indicare all'Azienda (Assessorato, Ministero etc.)

AGGIORNAMENTO FACOLTATIVO
Trattandosi di iniziative formative direttamente selezionate dal Personale interessato la partecipazione alle stesse va sempre preventivamente autorizzata dai diretti superiori e dall'Amministrazione, previa verifica dell'effettiva connessione di tali iniziative formative richieste con l'attività di servizio prestata dal richiedente.
Il dipendente utilizzerà le sue ore a dispsizione per la formazione secondo quanto previsto dalle disposizioni contrattuali.
Si ritiene utile che una copia delle domande venga trasmessa per conoscenza all'Ufficio di Formazione.

OBIETTIVI GENERALI
Obiettivo primario di una Azienda Sanitaria è quello di offrire prestazioni qualitativamente rilevanti di natura preventiva, curativa e riabilitativa alla collettività nelle diverse fascie di età e di appartenenza sociale.
L'esperienza in diversi ambiti nazionali e internazionali ha dimostrato in maniera inconfutabile che migliore è la formazione professionale dell'operatore sanitario nei quattro aspetti:

• competenza dello specifico professionale
• capacità relazionali e qualità delle comunicazioni
• capacità gestionali
• livello motivazionale

maggiore sarà il rendimento della prestazione sanitaria con inevitabile soddisfazione da parte dell'utente.
Va da sè che, in questo caso l'Azienda Sanitaria proietterà all'esterno una immagine positiva tale da renderla competitiva nel "territorio".

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
In riferimento alla normativa vigente i dipendenti S.S.N.possono fruire dell'aggionamento professionale che può essere obbligatorio e /o facoltativo.

AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE IN COMANDO OBBLIGATORIO
L'invio in comando obbligatorio, ovvero a totale carico economico dell'Azienda deve rispondere a necessità di miglioramento professionale ma, soprattutto, deve ritornare "UTILE" e "PRODUTTIVO " per l'Azienda Sanitaria; ciò comporta che quando il dirigente ha finito la fase di formazione, deve totalmente mettere a disposizione dell'Azienda,dei Servizi e anche dei colleghi quanto acquisito nell'attività di formazione. In questa direzione è obbligatorio che la richiesta di invio in comando venga redatta con motivazioni articolate dal Dirigente responsabile del servizio o dell'unità operativa di appartenenza del dipendente; in particolare

• per i dipendenti e per i dirigenti, la richiesta di invio in comando con motivazioni articolate, deve essere redatta dal Capo Servizio
• per il Capo Servizio dal Capo Settore
• per il Capo Settore dal Direttore Amministrativo o Sanitario.